Servicios

1. Selección de Personal

La demanda de profesionales que se adecuen a un puesto de trabajo se ve garantizada con el diseño de nuestros procesos de selección.

Staff Recursos Humanos, incluye un equipo de profesionales multidisciplinares, psicólogos, economistas, abogados, etc., que le evitarán a su Empresa, los elevados costes que le supone en tiempo, formación, desajuste en el equipo de trabajo y/o en la organización, rotación, etc.

Nuestra Consultoría incluye en todos sus procesos de selección un período de garantía. Sí el candidato no se adaptase al puesto, se realizaría de forma gratuita un segundo proceso sin coste alguno.

El proceso de Selección se vería resumido en el siguiente esquema:

2. Análisis de los Puestos de Trabajo

Con la recogida y análisis de información, se definen los diferentes niveles que existen en la Empresa (Organigrama), se establecen las funciones, tareas, condiciones, competencias, relaciones y responsabilidades entre todos los miembros de la empresa, mediante un procedimiento metodológico que nos permite redefinir la estructura de los Puestos de Trabajo.

3. Introducción de Planes de Igualdad en las Empresas

Recientemente se ha aprobado la Ley Orgánica 3/2007, por la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres dentro de la empresa.

Esta ley obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a introducir un plan de igualdad. También están obligadas aquellas empresas sancionadas o las que hayan aprobado la implantación de planes de igualdad en un convenio colectivo. Para el resto de empresas, aunque no existe obligatoriedad, demuestra el compromiso democrático con sus empleados/as y con la sociedad.

Nuestra empresa, es pionera en las Islas Baleares en la introducción y creación de estos planes.

Proporcionamos un Diagnóstico de la situación.
Elaboramos un Plan o un conjunto ordenado de medidas.
Sistemas de Seguimiento y Evaluación de los objetivos fijados.

4. Análisis del Clima Laboral

Mediante el uso de diversas herramientas, se analiza el ambiente de trabajo que existe en un área o un departamento de la Empresa.

El informe que se presenta como resultado del proceso de trabajo llevado a cabo incluye, una explicación de cada una de las fases del análisis, la metodología empleada, equipo de trabajo, muestra seleccionada, resultados, y una explicación detallada del desarrollo del estudio de clima.

5. Análisis de Necesidades de Formación

Asesoramos a las Empresas en procesos de Formación y, diseño de planes específicos formativos para cada organización.

6. Diseño de Organigramas

Definir una adecuada estructura jerárquica organizativa acorde a las características de la Empresa.

7. Diseño de Sistemas de Retribución y Compensación

Diseño específico de los objetivos y políticas de remuneración de la Empresa, acorde a las características de la misma.